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2009年度最令人痛心的政策

随便在网上搜搜，就会发现很多关于2009年的总结文章与对2010年的美好憧憬，但是有多少人注意到2009的最后一天，将会有44万曾经的“人类灵魂工程师”被迫离开校园。

新闻里说：“到2009年底前后，为了优化教师队伍，我国存有代课教师的绝大部分地区将进行最后的清退。代课教师这一称呼即将成为历史。在过去的岁月里为了解决偏远地区因财政困难而招不到公办老师或公办老师不愿去的困难，代课教师们以其吃苦耐劳、无私奉献、默默无闻的蜡烛精神为教育事业做出了不朽的贡献。如今，为了顺应趋势他们将回归田埂，又在以特有的方式做出更大的贡献。”

好一个“特有的方式”！把这些已经在讲坛站了二三十年甚至更长的教师象牲口一样赶走，竟然还会说风凉话？天知道这些把自己的青春与汗水奉献给山区教育事业的“教师”会以怎样的方式生存下去？

我们也看到有识之士的说法：“在人才市场化的年代里，整体能力并不算突出的代课教师队伍被雇主集体清退，由能力更突出的新人来填补他们的空缺，雇主这样做，看上去似乎也没有什么可苛责的。但是“能者上、庸者下”这句看上去挺有道理的话，实际却并不完全合法“能者上、庸者下”的思维，其实只能是雇主们一厢情愿的想法。在一个法治社会里，劳动者的“职业稳定权”理应受到高度保护，哪怕这名劳动者的能力并不突出，但只要雇主聘用了他，雇主就有责任保护这名劳动者的“职业稳定权”。也正是出于这样的考虑，现行的《劳动合同法》才专门做出强制性规定：员工在同一单位工作满10年，便可获得无期限劳动合同。”

但是有人为这些人争取这样的权利吗？他们可能获得这样的权利吗？

这些每月只能挣200元工资的代课教师，离开诗坛时只能拿走几百元的补偿。不知道那些在2009年的元旦里突击消费公款的决策们想过没有，即使要卸磨杀驴，杀驴前也要给驴一顿饱饭吃吧，何况是这些基本已经丧失与青壮年劳动力竞争优势的老师？